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公司新聞
2025年4月1日新修訂的勞務派遣條例有哪些新規定?
發布日期:2025-06-15 14:10:06訪問量:

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2025年4月1日新修訂的勞務派遣條例有哪些新規定?(圖1)

  截至2024年7月,中國尚未發布2025年4月1日生效的勞務派遣新修訂條例,因此以下內容為基于現行法規和政策趨勢的假設性分析,僅供理解參考。若未來有實際政策出臺,請以官方文件為準。

  - 強化“三性”原則:臨時性、輔助性、替代性崗位的界定可能更嚴格,例如明確禁止在核心業務或長期崗位使用派遣工。

  - 薪酬細化:明確工資、獎金、社保、培訓等福利必須與正式員工完全一致,消除隱形差異。

  - 社保繳納規范:要求勞務派遣單位按用工單位所在地標準繳納社保,避免異地派遣導致的社保洼地問題。

  - 比例下調:現行10%的派遣用工比例可能進一步降低(如5%),尤其對國有企業或大型企業。

  - 派遣期限限制:單次派遣合同期限或累計派遣時間可能縮短(如從2年降至1年)。

  - 違法成本增加:若用工單位默許派遣公司違規(如欠薪、未繳社保),需承擔連帶賠償責任。

  - 動態評級機制:對派遣公司進行信用評級,違規企業列入黑名單并限制業務。

  - 爭議處理簡化:派遣工可直接向用工單位所在地申請勞動仲裁,減少異地維權成本。

  - 政策目標:減少企業濫用勞務派遣、推動勞動關系規范化,與“穩就業”“共同富裕”方向一致。

  - 企業影響:用工成本可能上升,倒逼企業轉向直接雇傭或業務外包(需注意外包與派遣的法律區別)。

  - 勞動者利好:派遣工待遇和穩定性提升,但可能伴隨企業縮減派遣崗位數量。

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