沒離職去別的公司上班，若對原單位工作造成嚴重影響，或經原單位提出拒不改正，原單位可解除勞動合同且無需支付補償。給原單位造成損失的，要承擔賠償責任。新單位若知道員工未離職仍錄用，要與員工承擔連帶賠償責任。解決方案是盡快...

　　（特此說明：出于保護當事人隱私的目的，本案中使用的稱呼、日期、金額均與原判決進行了調整，不會泄露當事人的任何信息。） 一、案情簡介蔣XX于2012年6月23號入職于北京某公司，并于2016年6月20日...

　　（特此說明：出于保護當事人隱私的目的，本案中使用的稱呼、日期、金額均與原判決進行了調整，不會泄露當事人的任何信息。）一、案情簡介呂XX于2024年7月23日入職北京某建筑工程公司，工作地在北京市朝陽區...

　　案件受理：申請人與被申請人因確認解除勞動關系、勞動報酬、經濟補償等勞動爭議一案，申請人委托山東XX律師張XX律師向濱州市勞動人事爭議仲裁委員提出勞動仲裁申請。申請人仲裁請求：1.確認申請人與被申請人于...

　　律師觀點:公司可以和員工簽訂保密協議，但是依據保密協議解除勞動合同一定要符合合同約定的解除條件，否則后果很嚴重，公司會面臨雙倍賠償的結局！案件概況:甲公司在一場公司涉訴案件中發現自身員工和利益關系方公...Kaiyun網站Kaiyun網站